Bei Projekten des Change-Management oder der Organisationsentwicklung geht es meist darum, Veränderungen errfolgreich im Unternehmen umzusetzen.

 

Zu diesen Veränderungen gehören Leitbildentwicklungen, Strategieentwicklungen, Kultur- oder Strukturveränderungen etc.

 

Um diese Veränderungen erfolgreich umzusetzen, wenden wir situationsspezifisch entsprechende Methoden an. Dazu zählen Workshops, Zukunftskonferenzen, Open Space Veranstaltungen, Projektgruppen und vieles mehr.

 

Wir haben ein spezielles Analysetool entwickelt, mit der wir für ihren spezifischen Veränderungsbedarf eine geeignete Change-Architektur entwerfen und begleiten sie bis zur erfolgreichen Implementierung der Veränderung.